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王传福:以如履薄冰的心态紧抓安全

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发表时间:2021-06-04 06:37作者:比亚迪人

6月3日上午,比亚迪2021年安全月启动暨安全文化发布仪式在深圳坪山总部礼宾楼举行。王总出席活动并发表了重要讲话,以下是讲话全文。

企业要不断落实安全责任,推动安全发展。安全月是比亚迪集团一年一度的重点企业文化活动,很有意义。用文化来经营企业,这是我们的追求。

一直以来,比亚迪对安全管理的态度是非常明确的。我们要牢牢树立“敬畏生命、安全发展”的理念,要以对员工、对企业、对社会高度负责的态度,处理好发展与安全的关系,始终把安全生产视作是企业管理的红线、底线和生命线。在当今世界百年未有的大变局中,行业正迎来了百年未有的大变革,比亚迪正处于行业的风口,迎来最好的发展局面。随着公司的发展越来越快、规模越来越大,安全管理的体系支撑越来越重要。我们必须夯实企业生存和发展的基石,一如既往地以如履薄冰的心态紧抓安全生产,强化安全运营。一切事故皆可预防,企业发展的底线,绝不能以牺牲人的生命为代价。如今,公司把安全管理纳入到各事业部考核的红线指标之一,作为一条不可逾越的红线标准。

从外部市场来看,品质安全是制造业的基石。特别是对电动车、储能等来说,安全是目前行业发展的痛点,是客户最关心的问题。去年3月,比亚迪推出了高安全的刀片电池,把磷酸铁锂从一个很困难的局面拉回正道,引领了电池行业健康安全发展。公司对待产品品质安全的态度,也是对待企业管理的态度。从内部管理来看,安全警钟长鸣,企业强化安全管理、宣传安全文化,再怎么强调都不为过。只有把安全生产理念和价值观扎根到每位员工心里,我们员工在做好内部生产安全的同时,才能更重视外部客户的安全需求,设计生产出高安全、高品质的产品。

品质处主导编写的《安全文化手册》,是公司二十多年在安全体系建设的沉淀,体现了公司在安全管理的不断深入推进。今天,很多总经理被聘为安全文化宣传大使,肩负事业群、事业部安全管理的重大责任。安全无小事,必须要作为“一把手工程”来抓。不只是内部员工在看,还有政府、客户、普通消费者、媒体、资本市场等,都非常关注企业运营安全。比亚迪涉及的领域很多,特别是像轨道交通、公交、出租、光伏、储能等,本身属于公共领域,涉及到公共安全,任何安全事故都可能会造成重大危机和负面影响。这就要求公司从管理层到基层员工,都要对安全紧抓不懈、常抓落实。安全生产不是喊口号,不是为了应付检查,而且要真正落实下去,责任主体层层压实、压严,将安全牢牢刻在每个员工的心里,形成企业文化和行为习惯。

关于如何做好安全生产工作,我简单提几点要求:第一,消防管理方面。公司人员规模庞大、重资产也越来越多。相关部门要保障各消防措施的有效落实,做好隐患排查和全员消防意识培养,打造一支训练有素、精通业务的应急队伍。第二,安全生产方面。公司正处在高速发展时期,新基地建设、老园区调整,涉及到很多施工安装及搬迁项目;工艺提升、设备更新,也都涉及业务的正常开展。公司在安全管理上要毫不松懈,针对性的研究防范对策,化解安全管理风险。第三,安全文化建设。安全管理是细节管理,安全文化是执行文化。公司从早期“不出事故”的被动管理,已迈入文化感染的自主管理。安全不仅是企业文化层面,更代表了比亚迪对外的品牌形象。我们要挖掘安全文化背后的故事、提炼背后的精神,营造浓厚安全运营氛围。

每个员工都是安全文化宣传大使。公司要以安全月为契机,以月促年,齐心协力抓安全、稳生产、促品牌,推动公司蓬勃健康发展!

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